(Business Lounge Journal – Human Resources) Perjalanan kepemimpinan untuk mencapai visi tidak akan berhasil bila semua hanya menjadi rencana saja tanpa disertai tindakan, tanpa eksekusi. Pengaruh pemimpin timbul pada organisasi apabila pemimpin berhasil melakukan apa yang dia rencanakan. Saat keberhasilan dicapai, maka timbul rasa percaya pada pemimpin, dan membuat organisasi mengikuti sang pemimpin. Pengalaman saya sendiri melihat bahwa organisasi bahkan dunia pada umumnya mudah merendahkan orang yang tidak bertindak, apa lagi orang yang gagal. Perencanaan yang baik, komprehensif, dan detail banyak dimiliki oleh seorang pemimpin.
Tanpa diragukan, di Indonesia saja tidak terhitung pemimpin yang mempunyai gagasan yang sangat cemerlang. Saksikan saja saat pemilihan presiden, pemilihan gubernur, maka ditayangkan perencanaan yang sangat meyakinkan, namun kekecewaan terjadi pada saat mereka memimpin, perencanaan seperti terbuang ke laut saja. Sesudahnya yang terjadi pemimpin kehilangan kepercayaan dan pasti kehilangan pengaruh, dan akhirnya kehilangan kepemimpinan itu sendiri. Penting sekali untuk kepemimpinan yang kuat melakukan eksekusi itulah pengamatan saya waktu memikirkan bagaimana menjadi pemimpin yang kuat.
