(Vibizmedia – Jakarta) PT PLN (Persero) kembali menorehkan prestasi membanggakan dengan dinobatkan sebagai perusahaan energi terbaik untuk mengembangkan karier di Indonesia. Pengakuan ini diberikan oleh LinkedIn melalui daftar Top 15 Companies in Indonesia 2025, di mana PLN menempati posisi teratas, melampaui sejumlah perusahaan energi multinasional.
Capaian tersebut didasarkan pada delapan indikator utama, seperti peluang pengembangan karier, stabilitas perusahaan, keterbukaan terhadap talenta eksternal, keberagaman gender, hingga tingkat partisipasi karyawan di platform LinkedIn.
Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo, menyampaikan bahwa penghargaan ini mencerminkan keberhasilan transformasi menyeluruh yang tengah dijalankan perusahaan.
“Ini adalah hasil kerja keras seluruh insan PLN yang berdedikasi menerangi negeri. Transformasi kami tidak hanya menyentuh teknologi dan digitalisasi, tetapi juga menyasar budaya kerja dan pengembangan SDM. Kami ingin menjadikan PLN sebagai tempat kerja yang membanggakan dan mampu memberikan layanan terbaik bagi masyarakat,” ujarnya.
Selain PLN, lima BUMN lainnya juga masuk dalam daftar Top 15 LinkedIn 2025, yaitu Bank Mandiri, Telkom Indonesia, BTN, BRI, dan Taspen. Menteri BUMN Erick Thohir mengapresiasi capaian ini sebagai wujud nyata keberhasilan transformasi di tubuh BUMN.
“Ini adalah bukti bahwa BUMN kini semakin diperhitungkan secara global. Citra positif perusahaan negara terus menguat, mencerminkan kualitas dan daya saing yang tinggi,” ungkap Erick.
Ia juga menekankan bahwa lingkungan kerja yang produktif, sehat, dan inklusif kini menjadi fondasi utama dalam mendorong kontribusi BUMN terhadap pertumbuhan ekonomi nasional.
Sebagai garda terdepan dalam transisi energi, PLN terus mempercepat pemanfaatan energi baru dan terbarukan (EBT). Darmawan menegaskan bahwa komitmen ini merupakan bagian dari langkah menuju Net Zero Emissions 2060, bahkan jika memungkinkan, dicapai lebih cepat.
“Upaya ini akan menciptakan lapangan kerja hijau bagi generasi masa depan,” tambahnya.
Sementara itu, Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, menekankan pentingnya strategi berkelanjutan dalam pengembangan SDM.
“Kami membangun lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan adaptif. SDM unggul adalah kunci keberhasilan transformasi dan keberlanjutan transisi energi di Indonesia,” tutur Didi.
Dengan sederet pencapaian tersebut, PLN tak hanya mengukuhkan diri sebagai pemimpin sektor energi, tetapi juga sebagai institusi yang menempatkan pengembangan manusia sebagai prioritas utama.
