(Vibizmedia – Jakarta) PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) meluncurkan fase kedua Human Capital Management System (HCMS) pada akhir bulan lalu sebagai bagian dari transformasi digital dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Kehadiran sistem ini bertujuan memperkuat pengelolaan karyawan secara terintegrasi, mendukung pengembangan SDM yang lebih efektif, dan meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja.
Direktur SDM dan Layanan Korporasi ASDP, Wahyu Wibowo, menjelaskan bahwa HCMS merupakan solusi modern yang sejalan dengan visi ASDP dalam menyediakan layanan korporasi berbasis teknologi, yang fokus pada peningkatan pengalaman karyawan. Ia menegaskan bahwa sistem ini dihadirkan untuk menjawab tantangan pengelolaan SDM dengan pendekatan terintegrasi, yang tidak hanya meningkatkan efisiensi tetapi juga kepuasan karyawan.
Dengan teknologi terbaru, ASDP kini memiliki sistem real-time untuk pengelolaan data karyawan, yang mendukung lingkungan kerja lebih sehat dan menekankan kesejahteraan karyawan. Sistem ini juga membantu pengembangan SDM yang efektif, selaras dengan nilai-nilai Kompeten dan Adaptif yang dipegang ASDP, serta penerapan prinsip AKHLAK BUMN.
Selain itu, ASDP mendapat pengakuan sebagai tempat kerja inklusif dengan menerima sertifikasi Great Place to Work dari Great Place to Work Institute pada 19 Juli 2024. Survei internal menunjukkan bahwa 92% karyawan ASDP merasa dihargai dalam lingkungan kerja. Penghargaan ini mencerminkan kesuksesan ASDP dalam menciptakan suasana kerja yang Harmonis, Loyal, dan Kolaboratif.
Corporate Secretary ASDP, Shelvy Arifin, menekankan bahwa sertifikasi ini merupakan bukti komitmen ASDP untuk menciptakan pengalaman kerja yang positif dan mendukung kesejahteraan karyawan. Ia menambahkan bahwa penghargaan tersebut menunjukkan bahwa ASDP menyediakan ruang bagi setiap individu untuk dihargai dan berkembang.
Dengan terus menerapkan nilai-nilai AKHLAK—Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif—ASDP bertekad menjadi BUMN unggul yang berkelanjutan, melalui pengelolaan SDM yang terus ditingkatkan, termasuk peluncuran HCMS fase kedua dan pencapaian sertifikasi Great Place to Work.
